企业成立党组织后，党员有了新家，政治上有了寄托，进一步增强了对企业的认同感和归属感。传化建立的浙江省第一个私营企业党委发挥了党组织的政治核心作用，沟通了职工和企业的关系，提高了企业的凝聚力。传化的探索为私营企业党建工作开创了全新的领域。

        传化集团是由萧山市农民徐传化和儿子徐冠巨于1986年创办起来的。集团经过13年的发展，已形成了以纺织印染助剂为代表的精细化工和以“传化”洗衣粉、洗洁精为代表的日用化工两大支柱产业，拥有3亿多元资产、1200多名员工、8家子公司，年销售额达6亿元。随着人才的引进，传化集团内党员越来越多。到1998年，集团共有正式党员104人。党员的增加，一方面给传化集团注入了活力，党员职工在日常工作中的表现和能力远远胜过一般职工；另一方面，由于私营企业没有党组织，这些党员职工很难参加组织活动，一些外地来的党员甚至为交党费而发愁。从1993年以来，传化集团先后成立了工会、团委和妇联，这些组织的建立也需要有党组织的领导。

　　面对党员队伍的扩大，身为全国政协委员的传化集团总裁徐冠巨提出了一个设想：能否在私营企业建立党组织，使党员的组织生活规范化，让他们有一个自己的家？1994年下半年，集团主动找当地党委，要求成立党支部。上级党委根据中央有关精神决定予以批准。1995年4月，传化集团成立了党支部；1998年9月，中共萧山市委批准传化集团建立党委，下设4个党支部，这是浙江省私营企业中的第一个党委。胡锦涛同志给予了充分肯定：“要注意总结此类经验，研究共性问题。这不仅对浙江有现实意义，对全国也有积极作用。”

        作为一家民营企业，传化集团把党建工作作为企业持久发展的推动力，把爱党爱国、遵纪守法、共同富裕、稳健发展作为企业的宗旨，写入企业发展纲要。同时，集团主动打破“家族化”，组建了有党委书记参加的7人管委会，作为最高决策机构，其中5人是党员。集团的每一项重大决策形成前，都由党委会事先研讨，供党委书记在管委会上提出意见建议。

        扎实的党建工作促进了集团生产力的发展，2008到2011年，集团52个年度重点项目，81%由党员牵头，各项创新数之不尽，近10多年，集团营业收入增长20倍，利润总额增长35倍。随着大批党员充实到传化集团的中高层管理队伍中去，传化集团的整体素质逐渐提高，社会信任度也大为增强，已经被多次授予全国光彩之星、浙江省十佳民营企业、浙江省模范纳税户和杭州市文明单位等称号。